珠海就算沒聘上可否回個話專家回應：用人單位沒有義務通知落選者

　　 近日，網友“逍遙人”發帖求網友們支招：招聘單位是否有義務通知落選者？網友們各抒己見，有的網友認為，用人單位有義務通知落選者，這既是對應聘者的尊重，也是用人單位管理水平的一種體現；也有的網友認為，應聘者應該有心理預期，超過一定的時間沒有接到通知則無需作無謂的等待。

　　 現場：招聘單位有義務通知落選者嗎？

　　 網友“逍遙人”在帖子“招聘單位有義務通知落選者嗎？”中這樣寫道：前段時間公司需要招聘新人，在網上搜集了一些簡歷，通知他們來面試。面試後，我都對他們說了，如果入選將會馬上通知。後來選定了幾位，我通知他們來上班，現在已經按部就班開始工作。沒想到昨天突然接到一個電話，問我怎麽還不通知她，我問清楚她的名字後告訴她沒入選，她很不高興，質問我為什麽不通知她沒入選，讓她一直在等回音。

　　 網友“逍遙人”坦言，自己還是第一次負責招聘，真的不太確定招聘單位是否有這個義務，希望各位網友能支支招。對此，網友們紛紛說出自己的看法，不少網友表示，根據以往的應聘經驗，很多公司都會給期限，如果合適的話一兩周內會通知。

　　 “我負責招聘時候會給對方說，半個月沒有通知就不用等了。”網友“shanhe”支招。網友“馬甲小撒旦”認為，雖說用人單位沒通知落選者的義務，但招聘時最好說下什麽時候沒消息就證明沒進，“好讓別人有下一步打算而不是幹等。”

　　 網友“駱駝羊”為樓主支招，“最好的方法是，提前告知，請註意保持電話通暢，若通過面試，會在某某日之前通知您。這樣也不會害別人多等。”

　　 調查：最好給應聘者約定期限

　　 記者隨機調查近十位網友了解到，多數有過應聘經歷的網友都希望得到用人單位的回復。網友“漁舟-唱晚”稱，初涉社會時曾經參加過無數場招聘會，投過無數份簡歷，大部分石沉大海，那時候心中的焦慮和絕望是難以言表的，“如果用人單位能給應聘者一個回復，無論成功與否，對應聘者來說都是一種溫暖吧！”