珠海職場媽媽生存狀況調查報告二胎生育意願偏低

當代女性不僅在職場上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責，社會對女性的要求似乎也越來越高。隨著二胎政策的全面放開，很多女性又面臨著是否再生育一個孩子的問題。在職場中打拼的女性，目前的生育情況如何，生育之後遇到了哪些問題，又面臨著怎樣的職場狀況，對於生二胎態度如何，是否會打算做全職媽媽呢？

近日，智聯招聘針對2017年職場媽媽進行調研，分別從生育意願、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，珠海共回收2500份有效問卷。

在生育方面，二胎生育意願不高。智聯調查顯示，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占7.6%，育有一個孩子女性40%，超五成的女性暫未生育。有意願生育的職場女性比例超六成，說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為37.9%，不想生孩子的主要原因是時間精力不夠、撫養孩子費用較高、擔心影響工作和職業發展。有受訪者表示目前仍在租房，不適合養育孩子，另外也有擔心懷孕與生產的痛苦還沒有把生孩子的計劃提上日程。已育有一個孩子的女性中有43.6%不想生育二胎，僅18.6%用戶表示希望生育二胎，另外37.8%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

職場地位與待遇均有可能下降。調查顯示，僅有9.7%的女性認為生育後薪酬有所上升，20.3%認為薪酬水平下降，另外70%的職場女性認為薪酬待遇沒有變化。職場女性生育之後的職場地位也發生較大變化，與職場待遇相似，僅有7.1%的女性認為生育後崗位有所上升，27.4%認為崗位下降，另外超六成職場女性認為崗位沒有發生變化。生育對職業女性的工作影響程度較大，如果事業正在上升關鍵期，生育很有可能讓職業女性失去晉升或接受新挑戰的機會。

職場媽媽哺乳期間的福利難以得到保障。調查顯示，對於給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，珠海女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假占42.1%，不安排出差占40.9%，以及不夜班占38.4%。另外，不以任何形式解除勞動合同占36.2%，32.7%的職場媽媽選擇了不加班。此外，也有30%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。